Le retour du " travail bien fait " ... Evite ' Burt - out ' ou ' Bore - out ' ( Ennui profond )

60% des salariés éprouvent un sentiment ' d'activité empêchée ' et une frustration à la hauteur de leur implication personnelle ....

' Impossible '   de continuer à travailler dans des conditions qui ruinent le plaisir de travailler et l'estime de soi .

Exemples :

1 ) Un groupe de femmes s'étaient investies dans leur travail et étaient parvenues à donner de la valeur, de la beauté, à une activité déconsidérée.. '

2) Un infirmier en manque de moyens et de  formations confie  :

              * Ma conscience professionnelle en a terriblement souffert,.

                Au  point que j 'ai préféré démissionner

3) Un commis de cuisine dont le rêve est :

               * d'arrêter toutes ces conneries de rentabilité, de tomates blindées d'insecticides,

                 de travail à la chaîne..

En conclusion :

Tout travail pourrait devenir une forme d'Art, s' il était exécuté dans un esprit adéquat !

Comments

[Albert Salarié]

Il y a un grand risque psychosocial de voir les salariés désintéressés par leur travail qu'ils souhaiteraient bien faire et qui sont empêchés par un manque de liberté.
Ce qui en fait balaye leur dignité,par rapport à la société,ruine le plaisir de travailler,et l'estime de soi.
Quand la confiance et le respect ne règne pas entre direction et salariés c'est le chienlit .

[Chef du Personnel]

Nous appelions de nos voeux, ce retour au travail bien fait,et non cette léthargie au travail .
Les exemples évoqués sont significatifs,pour un retour logique de bien faire,ce que l'on aime.
Les femmes qui se sont regroupées, à l'encontre de leur hiérarchie, est une image forte, de ce qui devrait semer la révolte,au sein des foyers, maisons de retraite,hôpitaux etc....