AIDER les autres, ce n'est pas leur DONNER ce dont ils ont besoin,mais bien les MOYENS de les acquérir !!!!
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Il faut absolument rénover la prise en compte du handicap dans l'emploi, observe l'Igas.
Un rapport de L'igas de 400 pages ( eh oui ) pour venir à bout d'un modèle obsolète,
Ont-elles fait leurs preuves et répondent-elles aux besoins et aspirations de ces personnes ?
Aux besoins des employeurs ?
Que peuvent nous apprendre les voies empruntées par d'autres pays, (l'Allemagne et la Suède )?
L'Igas se montre particulièrement critique....... des « dispositifs protecteurs qui s'essoufflent »,
Ces résultats décevants interrogent sur l'efficacité des dispositifs existants »,
TROIS POSSIBILITES :
Il faut « rénover », interpelle l'Igas.
« Les formes du handicap ont changé, comme les aspirations des personnes concernées, et le regard porté par la société sur ces phénomènes évolue, quoique plus lentement. Le décalage se creuse avec un cadre légal et des modalités d'intervention mis en place il y a plusieurs décennies »,
1 ) La recherche de nouvelles sources de financement et la transformation des modalités d'accompagnement des travailleurs handicapés.
2 ) plus « ambitieux », la « refondation », inspiré du modèle suédois, dans lequel « l'inclusion des travailleurs handicapés constitue un objectif consensuel ». Pas de quota mais des incitations financières, un environnement de travail aménagé pour tous selon le principe « d'accessibilité universelle » et un « financement basé sur la solidarité nationale »
3 )le « recentrage » avec des « dispositifs plus ciblés » ; on conserve l'architecture actuelle du dispositif mais les soutiens se concentrent sur les situations de handicap les plus problématiques, selon le type d'approche en vigueur en Allemagne.
Rapport téléchargeable en ligne sur le site de l'Igas
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